子どもの限りない能力の開花を目指す、教育にこだわった保育園
お知らせNews
ABEMA 『ABEMAヒルズ』にて風の森が保育士不足の中で手厚い配置を実現し、潜在保育士化させない事例として取り上げられました。
ABEMA NEWS 『ABEMAヒルズ』 #アベヒル （平日ひる12時～生放送） 2022年9月13日放送 業界に革命!? “働きやすい保育園” 保育士不足が深刻化する中、保育士が殺到し１３倍の採用倍率が実現している事例として取り上げていただきました。 働き方改革が保育業界全体の底上げに繋がることを願っています。 ABEMA>ABEMA NEWS>ABEMAヒルズ>業界に革命!? “働きやすい保育園” アーカイブがご覧いただけます！！
【メディア取材】東洋経済オンラインに掲載いただきました
東洋経済 ONLINE ｢保育士の数を2倍｣にした園で起きた劇的変化 （写真＝フリーライター 笠井 ゆかり氏：記事筆者） 風の森の働き方改革について取材いただき、記事にしていただきました☺ 加古川市の取り組みも合わせて紹介されています。 働き方改革が保育業界全体に、また自治体をはじめ国全体に、そして経済界に広まることを願っています。 東洋経済ONLINE>キャリア・教育>ワークスタイル>｢保育士の数を2倍｣にした園で起きた劇的変化
【メディア取材】プレジデントオンラインに掲載いただきました
PRESIDENT Online PRESIDENT WOMAN Online 人手不足の業界に激震…｢倍率13倍｣転職希望者が殺到する保育園の驚きの採用手法 国基準の2倍の人員を配置し､残業なし､休憩･有休の徹底を実現 （写真＝プレジデントオンライン編集部） 風の森の働き方改革について取材いただきました！ 「待機児童問題の次の段階、一人ひとりの子どもにとっての保育の質を上げていく段階を力強く進めていきたいと思います」（本文より） 保育の未来、日本の未来のために、保育のあり方をこれからも考え発信していきます。 プレジデントウーマン>キャリア>コラム>人手不足の業界に激震…｢倍率13倍｣転職希望者が殺到する保育園の驚きの採用手法
【子育て講座】9/14 Picoナーサリ新高円寺にて、子育て講座[夫婦ワンチームで子育てする方法]を開催いたします
【子育て講座のご案内】 夫婦ワンチームで子育てする方法 ✔️ふたりで子育てを楽しくしていきたいけど小さな不満がある ✔️ふたりの子どもなのに、子育ての主担当は自分に偏ってる気がする... ✔️夫婦で子育てを楽しみながら一緒にしていきたい こんなママにオススメの講座です。 講座を行ってくださる「親のがっこう」ではこれまで、産後の子育て支援の現場の最前線でのべ１万人のパパママのお悩み解決に関わってきました。 「赤ちゃん生まれてくるの楽しみだね♪」と夫婦の気持ちがひとつだった妊娠期間から、産後の子育て現場は二極化しています。産後に「こんなハズじゃなかった！」「子育てが思ってたよりツライ」となってしまうママと夫婦ワンチームで子育てができていることで「子育てって楽しい！」となるママに分岐点があることが分かりました。 夫婦で「子育って面白いね！」そんなふうに笑い合えるママになる秘訣をぜひ学んでみませんか？ 「赤ちゃんの誕生」この環境の変化だけでは、男性が「父親」として当事者意識を持つことは難しいです。 夫に対して「言わなくても気づいてやってほしい」「少し考えたらわかるじゃん！」と思ったことがあるママにお役に立てる講座です。 ■ トピック■ 子育てで「絆」ができる夫婦と「溝」ができる夫婦の違いを知る 『夫婦ワンチームで子育て』するために必要な２つの視点 [講師プロフィール] 「親のがっこう」代表 上条厚子 1981年生まれ 2児の母。 名古屋市地域子育て支援事業運営・家庭教育推進委員 従事・教育委員会での子育て講座や国連行事への登壇 やNHK・日経新聞・毎日新聞・たまひよ・VERY WEB 等メディア掲載多数 「子どもはかわいい」けど「子育てがしんどい」状態を経験し、「ちゃんと」よりも「自分らしく」子育てできるパパ・ママを増やすために活動している。 ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ 日時：9月14日 10時～ 場所：Picoナーサリ新高円寺 子育てカフェ内 ご参加お待ちしています。 ご予約はこちらから！
【インタビュー】『J CAST NEWS 会社ウォッチ』に掲載いただきました
J Cast News 会社ウォッチ 女性活躍推進のトップランナーに聞く ～さらなる飛躍のために！～ のコーナーにて、法人統括 野上美希、事務長 野上巌が保育士の働く環境についてお話させていただきました。 先生が心にゆとりをもって働けるように！業務量多い保育士の「働く環境」、どう変えたのか？ ／社会福祉法人風の森「Picoナーサリ保育園」野上美希さん、野上巌さん 働き方改革に至った経緯や、今後の展望について纏めていただいています。 是非ご覧ください！ J-CASTニュース>会社ウォッチ>女性活躍推進のトップランナーに聞く さらなる飛躍のために！
【ラジオ】TokyoFM『THE TRAD』 “THEお仕事ラッド” にて風の森を紹介いただきました
TOKYO FM 『THE TRAD』 月曜パーソナリティ：稲垣吾郎さん 2022年 8月1日（月）放送の番組内 LINE WORKS presents THEお仕事ラッド にて、 幼児保育と保育士の働く環境に重点をおいた保育園として 社会福祉法人風の森を紹介いただきました☺ 国基準「2倍以上」の保育士を配置、安心の保育を… 幼児教育にこだわった保育園「Picoナーサリ」の“ニューノーマル”な働き方とは？ “THE TRAD” 番組Webサイトはこちら！↓ https://www.tfm.co.jp/trad/
【子育て講座】7/26 Picoナーサリ和田堀公園にて、子育て講座[スマホ・タブレットとの向き合い方]を開催いたします
【子育て講座ご案内】 ～令和時代の情報教育を踏まえた、スマホ・タブレットとの向き合い方～ スマホやタブレットが世の中のスタンダードとなった今、スマホ育児論争などが話題になっていますよね。Web 3.0やメタバース、子ども達を取り巻く環境は目まぐるしく変化してきています。 そんな中、実際どうやってスマホやタブレットと向き合っていけばよいか、今一度学んでみませんか？ また、大学入試改革に伴い、情報教育が改めて変化していることも踏まえた講座です！ テクノロジーが急速に進化している時代、私たちはそれに対応してうまく活用する必要がありますが、現状、その知識と経験が十分ではありません。 様々な情報を賢く活用するには判断基準となる「ものさし」が必要。 それを「メディアリテラシー」といいます。 まずは、親としてメディアリテラシーを学ぶことで、子どものスマホやタブレットとの向き合い方を構築していけるのではないでしょうか？ スマホによる正の影響（学習効率化、学習状況 の精密な把握など）と負の影響（いじめ、依存による学力低下など）が子どもに与える影響はどのようなものなのか、是非皆さんに学んでいただきたいと思います。 そして、大学入試改革に伴い、情報教育がどのように変化しているのか等々最先端の情報をキャッチすることで、この時代に生きる子ども達とITとの向き合い方を学んでいただけると思います。 寺島先生の講座は人気が高く、なかなか聞くことができないのでチャンスです！！ 是非この機会にご参加ください！ 講師紹介： 寺島絵里花氏 日本メディアリテラシー協会 代表理事 三児の母。 日系航空会社勤務後、夫の上海駐在に伴い退職。 一般社団法人メディアリテラシー協会を立ち上げ代表理事として、日本全国の教育現場での公演・普及活動等を続けながら、大学院で情報教育の研究を行う。 日時：7 月 26 日（火） 10 時～ 11 時半 場所：Picoナーサリ和田堀公園 講座料：無料！ ご予約はHP「見学会予約」ページのカレンダーから！
【対談】全３回＊風の森統括の野上美希が『マイナビ子育て』で元気キッズの中村社長と対談しました
マイナビ子育て【対談】全３回 ：風の森統括 野上美希 × 元気キッズ 中村敏也社長 「保育園・幼稚園の頭のなか」 第１回： 子どもが主体性を持って遊べる保育を！ 園の経営者が、令和の子育てについて思うこと 第２回： パパによる巨大迷路にマグロ解体ショー!? 保護者同士のコミュニケーション最先端 第３回： 戸棚の鍵が壊れている園は危ない？ 幼稚園・保育園の経営者が考える子どもの安全対策とは 是非ご覧ください！
東京都女性活躍推進大賞を受賞しました
令和３年度 東京都女性活躍推進大賞[医療・福祉分野] 大賞を受賞 社会福祉法人風の森（理事長：野上宏、所在地：東京都杉並区）は2022年1月、 令和３年度 東京都女性活躍推進大賞[医療・福祉分野]にて大賞を受賞しました。 ▲授賞式 (コロナ対応が落ち着いた６月に授賞式が行われました。） 「東京都女性活躍推進大賞」は、全ての女性が意欲と能力に応じて、多様な生き方が選択できる社会の実現に向けて、女性の活躍推進に取り組む企業や団体及び個人に贈呈されます。 本法人は、事業者部門／医療・福祉分野において大賞を受賞し、東京都女性活躍推進ポータルサイトにて取組・実績が紹介されています。 【掲載ページ】https://www.tokyo-danjo.metro.tokyo.lg.jp/women/women/r3taisho.html ■女性活躍をすすめる風の森の取り組み ｛ ゆとりある保育環境を整備し、保育士の働き方改革・キャリア形成支援を推進 ｝ 保育業界が抱える保育士不足や高い離職率の課題解決を図るため、保育士の働き方改革を実践。 自法人をロールモデルとして発信する活動を展開。 ■取組内容 *リンク*[東京都女性活躍推進ポータルサイト]受賞団体の取り組み ○保育士を国基準の２倍配置し、働き方改革を推進。出産・子育てを経て、活躍できる職場を実現 ○余裕のある人員配置、職員一人ひとりのスキルアップ及びキャリアアップ支援の充実等により保育の質を確保 ○男性保護者のコミュニティ「チームパパ」を通じて、男性の育児参画を推進 ○保育業界全体の働き方改革を促進するため、講演会、SNS、メディア等で業界の現状・課題や自法人の取組を積極的に発信 ■取組による効果 ＊ゆとりある保育体制により働きやすい環境が整備され、保育の質が向上 ＊出産後就業継続率100%（令和3,4年 2年連続） ＊採用SNSアカウントのフォロワーが8200名超えとなり、採用力が強化 ■受賞コメント （統括 野上美希） この度は、医療・福祉分野における大賞をいただき、大変光栄に思っています。 保育業界の課題であります職員一人一人の業務過多による過酷な労働環境に終止符を打つべく、風の森では『保育士の働き方改革』を推進してきました。業界内では「難しい」とされた国基準の2倍の職員配置を全園で実現し、研修時間や休憩時間を生み出すだけでなく、残業もなくすことでワークライフバランスが整う理想的な職場環境を構築しました。結果的に、保育の質の向上にも繋がっています。 今回の受賞をきっかけに、業界全体に働き方改革をより促進していけるよう邁進していきたいと思います。
テレビ朝日の東京サイトの番組で特集されました
風の森の働き方改革がテレビ朝日の東京サイトで特集されました。 ３月１６日の放送です。しばらくはYoutubeでもご覧いただけます。 https://youtu.be/VlgpMThBmO4