子どもの限りない能力の開花を目指す、教育にこだわった保育園
お知らせNews
「全国ワークスタイル変革大賞2025」関東・信越大会にて最優秀賞受賞
この度、社会福祉法人風の森が、社会課題に挑む画期的な取り組みを表彰する「全国ワークスタイル変革大賞2025」関東・信越大会にて最優秀賞を受賞しました！ 人手不足の保育業界において、ICT活用により残業ゼロを実現し、潜在保育士の復帰と職員満足度向上という社会課題の解決に直結している点が評価されました。 「全国ワークスタイル変革大賞2025 関東・信越大会」 2025年10月15日(水) YOXO BOX（横浜）にて開催されました【全国ワークスタイル変革大賞】 https://workstyle-transformation-awards.jp/ 全国ワークスタイル変革大賞2025 関東・信越大会 結果発表 （JDX 2025年10月16日プレスリリース） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000128.000115435.html （以下抜粋：） 社会福祉法人風の森は、有資格者の6割以上が現場復帰できないという保育業界の構造的課題に対し、ICTを活用した抜本的な働き方改革を実践しました。 具体的な特徴は以下の通りです： ・徹底したICT化と業務効率化 保護者との連絡帳のアプリ化、予約・採用のオンライン化、おむつ等の集中管理、各種事務業務のアウトソースを徹底的に実施。これにより、保育士が「子どもを見る」以外の業務を大幅に削減しました。 ・働きがいのある環境整備 業務効率化によって、完全週休2日制、残業ゼロ、有給取得率95%を実現。職員満足度が85%に向上し、働きがいのある組織への変革を達成しました。 ・圧倒的な採用力 改革で向上した「働きがい」をSNSで積極的に発信した結果、潜在保育士へのリーチが広がり、中途採用倍率は業界平均の約70倍となる18倍に達しました。 これらの取り組みは、人手不足が深刻化するエッセンシャルワーカーの業界において、デジタル技術によって持続可能なビジネスモデルを構築し、社会課題の解決に貢献する優れたモデルケースとして認められました。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 現在、潜在保育士（資格を持ちながら保育士として就業していない人）が103万人にのぼるという現状が業界の大きな課題となり、なり手不足による保育の質の低下が危ぶまれています。我々風の森は、心のゆとりをもって保育を楽しみ、長く働き続けられる保育士を増やしたいと考え、保育士の働く環境改善に取り組んでいます。 今後も、働き方改革をより促進していけるよう邁進する所存です。
【講演】ベビージョブ主催 あしたの保育づくり―BABY JOBアカデミー 10月8日
風の森統括 野上美希が、10月8日 （水）、ベビージョブ主催主催のセミナー「BABY JOBアカデミー」（オンライン開催）にて登壇させていただき、『保育士が働きやすい職場』をテーマに 風の森の働き方改革と保育士採用についてお話しました。 go.tebura-touen.com/202510-seminar-LP 2025年10月8日（水）13:00～14:30 ベビージョブ主催 あしたの保育づくり―BABY JOBアカデミー 講師：野上美希 講座テーマ：「人材を活かす園づくり～保育士が働きやすい職場とは～」 ・働きやすい園づくりのヒントを知りたい方 ・人材をうまく活かせていないと感じる方 ・職員間の負担や不満を減らしたい方 ・長く続けられる職場環境をつくりたい方 Instagramの活用についてもお話させていただきました！ sp 野上美希 社会福祉法人風の森 統括 学校法人野上学園 主事 株式会社野上アカデミー 代表取締役 一般社団法人キッズコンサルタント協会 代表理事 大手シンクタンクにて、コンサルティング、採用、営業を経験した後、人材紹介会社にて事業部の立ち上げに従事。営業部長として複数の部下を部下をマネジメントする傍ら、女性のための人材紹介サービスの代表も務める。自身の妊娠を機に久我山幼稚園の運営に携わる。 成長著しい時期である0歳～9歳(シングルエイジ期)においての一貫した教育を提唱し、子育てひろばや学童保育、6つの認可保育園を開設。 また、キャリアカウンセラー資格を活かし、保育士のための仕事紹介サービス『保育ウィルキャリア』も主宰し、自園以外の保育士のキャリアに対しても寄り添う。独自の採用手法により、国の配置基準の2倍の保育士確保を実現。現在、業界に先駆けて保育者の働き方改革を実践している。
【講演】保育博2025 マネジメントセミナー 11月21日
保育・教育ビジネス＆サービスフェア「保育博2025」が、2025年11月20日(木)～21日(金)の2日間、東京都立産業貿易センター 浜松町館で開催されます。 保育業界の最新動向や次世代の保育を学べる機会として毎年好評を博している「保育博」では、子どもに関わるお仕事をされているすべての方に役立つコンテンツが盛りだくさんです。 今年も、法人統括の野上美希がセミナー登壇させていただき、保育園運営の好事例としてお話いたします。 経営課題や日々の保育業務に役立つセミナーや研修・ワークショップも多数開催されます。 是非足をお運びください。 保育博インスタグラム（保育博／メッセフランクフルト ジャパン）より ★保育博にご入場いただくには「来場事前登録」が必要です。 くわしくはこちらから↓保育博公式ウェブサイト
Picoナーサリ久我山駅前 誰でも通園制度の募集を開始いたしました
Picoナーサリ久我山駅前にて２０２５年１１月１日から、子ども誰でも通園制度の募集を開始いたしました。 詳細は以下のサイトをご覧ください。 https://www.kazenomori.or.jp/daredemo/
【講演】ゆびすい労務センター 職員採用の最新トレンドと働きたくなる園づくりセミナー 9月25日
風の森統括 野上美希が、9月25日ゆびすい労務センター主催のセミナー「職員採用の最新トレンドと働きたくなる園づくりセミナー」（ゆびすい東京支店＆Zoom）にて登壇させていただき、『働きたくなる園の文化形成』をテーマに 風の森の働き方改革と園運営についてお話しました。 ゆびすい労務センター 講師：野上美希 講座テーマ：「保育士が輝く！働きたくなる園の文化形成」 ゆびすい労務センター セミナー情報 sp 野上美希 社会福祉法人風の森 統括 学校法人野上学園 主事 株式会社野上アカデミー 代表取締役 一般社団法人キッズコンサルタント協会 代表理事 大手シンクタンクにて、コンサルティング、採用、営業を経験した後、人材紹介会社にて事業部の立ち上げに従事。営業部長として複数の部下を部下をマネジメントする傍ら、女性のための人材紹介サービスの代表も務める。自身の妊娠を機に久我山幼稚園の運営に携わる。 成長著しい時期である0歳～9歳(シングルエイジ期)においての一貫した教育を提唱し、子育てひろばや学童保育、6つの認可保育園を開設。 また、キャリアカウンセラー資格を活かし、保育士のための仕事紹介サービス『保育ウィルキャリア』も主宰し、自園以外の保育士のキャリアに対しても寄り添う。独自の採用手法により、国の配置基準の2倍の保育士確保を実現。現在、業界に先駆けて保育者の働き方改革を実践している。
【講演】船井総研 クリニック経営研究会 9月7日
風の森統括 野上美希が、9月7日 船井総合研究所主催のクリニック研究会（船井総研東京本社）にて登壇させていただき、『働く社員が誇りを感じる組織作り』をテーマに 風の森の働き方改革とブランディングについてお話しました。 2025年9月7日（日） 船井総合研究所 クリニック経営研究会 「内科経営研究会脳神経分科会」9月例会 講師：野上美希 １．講座テーマ：「働く社員が誇りを感じる組織作り」 ２．講座ポイント： ・残業時間0のゆとりのある保育を実現した方法 ・出産後就業継続率100％を達成したモチベーションアップの仕組み ・採用強化につながるブランディング手法 sp 野上美希 社会福祉法人風の森 統括 学校法人野上学園 主事 株式会社野上アカデミー 代表取締役 一般社団法人キッズコンサルタント協会 代表理事 大手シンクタンクにて、コンサルティング、採用、営業を経験した後、人材紹介会社にて事業部の立ち上げに従事。営業部長として複数の部下を部下をマネジメントする傍ら、女性のための人材紹介サービスの代表も務める。自身の妊娠を機に久我山幼稚園の運営に携わる。 成長著しい時期である0歳～9歳(シングルエイジ期)においての一貫した教育を提唱し、子育てひろばや学童保育、6つの認可保育園を開設。 また、キャリアカウンセラー資格を活かし、保育士のための仕事紹介サービス『保育ウィルキャリア』も主宰し、自園以外の保育士のキャリアに対しても寄り添う。独自の採用手法により、国の配置基準の2倍の保育士確保を実現。現在、業界に先駆けて保育者の働き方改革を実践している。
【書籍掲載】『乳幼児の「言葉」のしくみと発達の鍵』
ぎょうせい『乳幼児の「言葉」のしくみと発達の鍵：聞く・話す・関わる力の育み方 (保育ふかマル！シリーズ③)』 子どもの言葉の育ちに関してコラムを書かせていただきました。 保育者、保護者の方々、そして子どもの言葉の育ちに関心のあるすべての方に。 是非、お手にとってご覧ください☺
【テレビ】TBS Nスタ 猛暑対策の実施園として取材いただきました
7月31日のTBS Nスタにて、 猛暑対策をしっかり行っている保育園として、取材いただきました。 子どもたちは体温調節機能が未完成であり、さらに大人よりも床や地面に近いところにいるため、 より一層の暑さ対策が必要です。 Picoナーサリでは、各園にてプール遊び・水遊び・シャワーを実施しています。 またミスト扇風機や日よけシェードの設置など様々な対策をとっています。 猛暑日が続きます。室内、屋外ともに暑さ対策を忘れず元気に過ごしたいですね。
【書籍掲載】『新 幼児と保育 増刊『0・1・2歳児の保育』2025夏』
風の森Picoナーサリの保育環境・保育のアイデアをご紹介いただいています！ 小学館 新 幼児と保育 増刊『0・1・2歳児の保育』2025夏 編集部が訪問! 保育室にはアイデアがいっぱい 協力／Picoナーサリ久我山駅前（東京・杉並区） 是非、お手にとってご覧ください☺
【テレビ】TBS NEWS23 感染症対策の実施園として取材いただきました
7月15日のTBS NEWS23にて、 感染症対策をしっかり行っている保育園として、取材いただきました。 Picoナーサリでは常勤の看護師を全園に配置しており、 定期的に子どもたちに手洗いうがい指導をしたり、職員への研修も行っています。 「百日咳」感染拡大のニュースでは、その理由に「猛暑」も挙げられていました。 暑い夏を迎えています。 アデノウィルスなどの感染症も夏に流行しやすくなりますので、手洗い、うがいは季節に関わらず行いましょう。子どもも大人も、体調を崩さないよう日々過ごしたいですね。