風の森統括 野上美希が、9月7日 船井総合研究所主催のクリニック研究会（船井総研東京本社）にて登壇させていただき、『働く社員が誇りを感じる組織作り』をテーマに 風の森の働き方改革とブランディングについてお話しました。

2025年9月7日（日）

船井総合研究所　クリニック経営研究会
「内科経営研究会脳神経分科会」9月例会

講師：野上美希

１．講座テーマ：「働く社員が誇りを感じる組織作り」

２．講座ポイント：
・残業時間0のゆとりのある保育を実現した方法
・出産後就業継続率100％を達成したモチベーションアップの仕組み
・採用強化につながるブランディング手法

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野上美希 社会福祉法人風の森　統括 学校法人野上学園　主事 株式会社野上アカデミー　代表取締役 一般社団法人キッズコンサルタント協会　代表理事

大手シンクタンクにて、コンサルティング、採用、営業を経験した後、人材紹介会社にて事業部の立ち上げに従事。営業部長として複数の部下を部下をマネジメントする傍ら、女性のための人材紹介サービスの代表も務める。自身の妊娠を機に久我山幼稚園の運営に携わる。
成長著しい時期である0歳～9歳(シングルエイジ期)においての一貫した教育を提唱し、子育てひろばや学童保育、6つの認可保育園を開設。
また、キャリアカウンセラー資格を活かし、保育士のための仕事紹介サービス『保育ウィルキャリア』も主宰し、自園以外の保育士のキャリアに対しても寄り添う。独自の採用手法により、国の配置基準の2倍の保育士確保を実現。現在、業界に先駆けて保育者の働き方改革を実践している。