kazenomori | 社会福祉法人風の森 Picoナーサリ

『陽だまりのとき』
多様化する現代の暮らしの中で、自分の価値観やスタイルを貫き、いきいきと生きる人々にクローズアップする番組

毎週火曜日 22:54-23:00 放送
https://www.fujitv.co.jp/hidamarinotoki/
様々なジャンルで、自分らしく生きている人たちの日常を取材し、その人の自分らしさを感じる「大切な時間」を「陽だまりのとき」と称し、ポジティブなエネルギーを伝えていきます。

2025年7月8日放送回
保育士鍋田至恩

鍋田至恩さん。都内の保育園で働く男性の保育士。大学卒業後、児童福祉事業を行う法人で施設の運営管理や採用活動をする。その後、2021年に保育士に転身した。まだまだ数が少ないと言われている男性保育士であるが、鍋田さんは「子どもたちのより良い成長環境とは？」と問い続けながら日々奔走している。（番組HPより）

【放送日時】 7月8日（火）放送済
※見逃し配信中です！！

TVerにてご視聴いただけます➡こちらから

7月15日(火)22:54 終了予定

シオン先生の輝く姿、子ども達のイキイキと過ごす姿がとても尊いです。
是非、社会で過ごす全ての方にご覧いただきたいです！

『夫が寝たあとに』ママ特化型バラエティ

毎週火曜深夜0時15分から放送
https://www.tv-asahi.co.jp/ottoganetaatoni/

夜な夜な開かれるママ会バラエティ
藤本美貴と横澤夏子のダブル3児のママの2人が、
時にはゲストママを迎えてママ会トーク！

2025年7月8日放送回
『子ども服SP 悩み＆解決術　保育士さんの帽子かぶらせ術公開！』

Picoナーサリにて、取材協力させていただきました！
是非ぜひご覧ください！！

【放送日時】 7月8日（火）24:21〜25:21放送済
※見逃し配信中です！！

以下の配信サービスでご視聴いただけます。
・TVer：7月16日(水)1:15 終了予定
・TELASA：放送後1年間アーカイブ配信
・テレ朝動画／ABEMA：放送後1週間程度、見逃し配信予定

園児空き情報について（5/20現在）

引っ越し等で６月～保育園の空きが出ます。

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Picoナーサリ新高円寺　2歳児　1名／ 5歳児　1名

入園・転園希望の方は、杉並区役所へ入園の申請を行ってください。

入園申請はこちら→https://logoform.jp/form/Y4gR/773093

転園申請はこちら→https://logoform.jp/form/Y4gR/740722

希望保育施設等変更届→https://logoform.jp/form/Y4gR/60190

※見学ご希望の方は各保育園にご相談ください。

『夫が寝たあとに』ママ特化型バラエティ

毎週火曜深夜0時15分から放送
https://www.tv-asahi.co.jp/ottoganetaatoni/

夜な夜な開かれるママ会バラエティ
藤本美貴と横澤夏子のダブル3児のママの2人が、
時にはゲストママを迎えてママ会トーク！

2025年5月13日放送回
『子どもの初挑戦SP　ママが覗き見！初めての保育園』

Picoナーサリ新高円寺にて、取材協力させていいただいています！

是非ぜひご覧ください！！

放送は5月13日（火）深夜0時15分（水曜の0:15）から
＊一部地域除く
＊TVer配信期間は5月20日（水）1時15分まで

風の森Picoナーサリの働き方改革・保育体制をご紹介いただいています！

小学館『新幼児と保育』2025年冬号

保育者の「休めない！」を解消するしくみ＆考え方
風の森の働き方改革実践

フレーベル館『保育ナビ』2025年5月号

働きがいと働きやすさのバランスを考える

是非、お手にとってご覧いただけたらと思います。

風の森Picoナーサリの保育体制が紹介されています！

ひろばブックス

働き続けられる園づくり
私、保育士辞めるのやめました!

木曽陽子(著/文)
発行：メイト
価格 1,909円+税
ISBN　978-4-89622-519-8

是非、お手にとってご覧いただけたらと思います。

このたび、社会福祉法人風の森は、女性活躍推進の取り組みを評価する「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」において『ウーマンエンパワーイノベーション賞』を受賞いたしました。

出産すると継続しづらいイメージであった保育士の現場の環境を改革し実績をあげたことが評価されました。

国基準の2倍の保育士を配置。シフト制勤務の中で、残業や持ち帰り仕事をなくし、育児休業明けの職員に対しては限定シフト制を導入することで、復帰後もスムーズに働ける環境を提供。さらに小学校入学後の子どもを持つ職員が働き続けられる仕組みにも配慮し有給取得率93％、産育休取得率100％、さらには人材不足といわれる時代の中で中途採用倍率は14倍と大きな成果を出しています。